Fleksjob

Hvad er fleksjob?

Fleksjob er et tilbud til personer, der har en væsentlig og varig begrænsning i arbejdsevnen og ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet.

Fleksjob er stillinger på særlige vilkår, Fleksjob kan ikke tildeles personer:

  1. Der kan opnå beskæftigelse på arbejdsmarkedet på normale vilkår
  2. Der kan opnå aftalebaserede skånejob efter overenskomstens bestemmelser

Loven om fleksjob trådte i kraft 1. januar 1998.

Hvem kan bevilliges et fleksjob?

For at kunne få et fleksjob, skal du være under 65 år og arbejdsevne være varigt nedsat, og alle muligheder for omplacering og genoptræning skal være undersøgt. Pågældende må ikke oppebære førtidspension.

Fleksjob kan oprettes både hos private og offentlige arbejdsgivere (stat, region og kommune). Det er kommunen, der vurderer din arbejdsevne. Arbejdsevnen skal være varigt nedsat - kan være såvel fysisk, psykisk som socialt begrundede.

Hvis arbejdsevnen kan forbedres ved aktivering eller revalidering, kan der ikke bevilges fleksjob. Det kan man bl.a. få afklaret ved en arbejdsprøvning / virksomhedspraktik på private eller offentlige arbejdspladser, eller fx på Revalideringscenter el. lign..

Gives der tilskud til arbejdsgiveren?

Arbejdsgiver betaler lønnen til den ansatte i fleksjob og Kommunen giver tilskud til lønnen.

Lønnen aftales mellem arbejdsgiver og arbejdstager i samarbejde med de faglige organisationer.

Såfremt der ikke er overenskomst, anvendes den overenskomst, der gælder sammenligneligt område.

Som udgangspunkt tilbydes fleksjob på fuld tid. Hvis du ønsker det, kan det være på deltid. Dog er det indført ved lovændring pr. 01.07.06, at er man på deltid i et ordinært job, skal fleksjobbet gives med samme antal timer.

Såfremt der er indtrådt en social begivenhed såsom skilsmisse eller ægtefælles død, kan der ændres herpå. Ligeledes såfremt du er gået ned i tid grundet årsagen til personen skal i fleksjob.

Princippet er, at du yder så stor en arbejdsindsats som begrænsningen tillader, og at løntilskuddet kompenserer for disse begrænsninger.

Dette kan medføre, at du arbejder på fuld tid, men med nedsat effektivitet eller at pågældende arbejder på nedsat tid, men med fuld effektivitet. Den nedsatte arbejdstid kompenseres af løntilskuddet.

Bemærk, at der udbetales løn for fuld arbejdstid, selv om der kun kan arbejdes nedsat. Arbejdstiden skal dog afspejle løntilskuddet, og arbejdsevnen kan efter en konkret vurdering være så begrænset, at fleksjob er udelukket.

  • Løntilskuddet fastsættes til ½, hvor arbejdsevnen er nedsat med ½, dvs. der er en resterende erhvervsevne på ½

  • Eller 2/3, hvor arbejdsevnen er nedsat med 2/3, dvs. der er en resterende erhvervsevne på 1/3.

.

Arbejdsprøvninger / virksomhedspraktikker og lægelige oplysninger bruges til at fastsætte løntilskuddets størrelse, ligesom det konkrete fleksjob. Grundlaget kan ændret over tid, og kan genforhandles.

Arbejdsgiveren udbetaler lønnen og får tilskud fra kommunen. Tilskuddet gives til den mindste overenskomstmæssige timeløn på pågældende ansættelsesområdet, dertil lægges

  1. Arbejdsgiverbidrag til ATP
  2. Lovpligtig arbejdsskadeforsikring
  3. Evt. pensionsforsikring
  4. Og andre arbejdsgiverbidrag

Er der ikke nogen mindsteløn på området, anvendes den løn, der sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde med tillæg af udgifter til arbejdsgiverbidrag til ATP samt evt. andre arbejdsgiverbidrag.

Fra 01.07.06 er der sket den ændring, at der bliver loft over det beløb kommunen kan yde refusion af, til 444.989,- kr. pr. år i 2010, svarende til en månedsløn på 37,082,-.

Der er også mulighed for, at få hjælp til arbejdsredskaber og arbejdspladsindretning og kortvarige kurser. Arbejdsredskabet skal kompensere dine begrænsninger i arbejdsevnen. Hjælpen skal dog have afgørende betydning for at kunne fastholde fleksjobbet.

Såfremt du modtager løn under sygdom nedsættes løntilskuddet til arbejdsgiveren med det beløb arbejdsgiveren har modtaget i dagpengerefusion. Arbejdsgiveren kan modtage refusion for udgifterne til sygedagpenge fra 1. fraværsdag.

Ansættelsen og ophøret i fleksjob sker efter de almindelig kollektive overenskomster på det pågældende område.

Hvad er fleksjob?

Fleksjob er et tilbud til personer, der har en væsentlig og varig begrænsning i arbejdsevnen og ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet.

Fleksjob er stillinger på særlige vilkår, Fleksjob kan ikke tildeles personer:

  1. Der kan opnå beskæftigelse på arbejdsmarkedet på normale vilkår
  2. Der kan opnå aftalebaserede skånejob efter overenskomstens bestemmelser

Loven om fleksjob trådte i kraft 1. januar 1998.

Hvem kan bevilliges et fleksjob?

For at kunne få et fleksjob, skal du være under 65 år og arbejdsevne være varigt nedsat, og alle muligheder for omplacering og genoptræning skal være undersøgt. Pågældende må ikke oppebære førtidspension.

Fleksjob kan oprettes både hos private og offentlige arbejdsgivere (stat, region og kommune). Det er kommunen, der vurderer din arbejdsevne. Arbejdsevnen skal være varigt nedsat - kan være såvel fysisk, psykisk som socialt begrundede.

Hvis arbejdsevnen kan forbedres ved aktivering eller revalidering, kan der ikke bevilges fleksjob. Det kan man bl.a. få afklaret ved en arbejdsprøvning / virksomhedspraktik på private eller offentlige arbejdspladser, eller fx på Revalideringscenter el. lign..

Gives der tilskud til arbejdsgiveren?

Arbejdsgiver betaler lønnen til den ansatte i fleksjob og Kommunen giver tilskud til lønnen.

Lønnen aftales mellem arbejdsgiver og arbejdstager i samarbejde med de faglige organisationer.

Såfremt der ikke er overenskomst, anvendes den overenskomst, der gælder sammenligneligt område.

Som udgangspunkt tilbydes fleksjob på fuld tid. Hvis du ønsker det, kan det være på deltid. Dog er det indført ved lovændring pr. 01.07.06, at er man på deltid i et ordinært job, skal fleksjobbet gives med samme antal timer.

Såfremt der er indtrådt en social begivenhed såsom skilsmisse eller ægtefælles død, kan der ændres herpå. Ligeledes såfremt du er gået ned i tid grundet årsagen til personen skal i fleksjob.

Princippet er, at du yder så stor en arbejdsindsats som begrænsningen tillader, og at løntilskuddet kompenserer for disse begrænsninger.

Dette kan medføre, at du arbejder på fuld tid, men med nedsat effektivitet eller at pågældende arbejder på nedsat tid, men med fuld effektivitet. Den nedsatte arbejdstid kompenseres af løntilskuddet.

Bemærk, at der udbetales løn for fuld arbejdstid, selv om der kun kan arbejdes nedsat. Arbejdstiden skal dog afspejle løntilskuddet, og arbejdsevnen kan efter en konkret vurdering være så begrænset, at fleksjob er udelukket.

  • Løntilskuddet fastsættes til ½, hvor arbejdsevnen er nedsat med ½, dvs. der er en resterende erhvervsevne på ½

  • Eller 2/3, hvor arbejdsevnen er nedsat med 2/3, dvs. der er en resterende erhvervsevne på 1/3.

.

Arbejdsprøvninger / virksomhedspraktikker og lægelige oplysninger bruges til at fastsætte løntilskuddets størrelse, ligesom det konkrete fleksjob. Grundlaget kan ændret over tid, og kan genforhandles.

Arbejdsgiveren udbetaler lønnen og får tilskud fra kommunen. Tilskuddet gives til den mindste overenskomstmæssige timeløn på pågældende ansættelsesområdet, dertil lægges

  1. Arbejdsgiverbidrag til ATP
  2. Lovpligtig arbejdsskadeforsikring
  3. Evt. pensionsforsikring
  4. Og andre arbejdsgiverbidrag

Er der ikke nogen mindsteløn på området, anvendes den løn, der sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde med tillæg af udgifter til arbejdsgiverbidrag til ATP samt evt. andre arbejdsgiverbidrag.

Fra 01.07.06 er der sket den ændring, at der bliver loft over det beløb kommunen kan yde refusion af, til 444.989,- kr. pr. år i 2010, svarende til en månedsløn på 37,082,-.

Der er også mulighed for, at få hjælp til arbejdsredskaber og arbejdspladsindretning og kortvarige kurser. Arbejdsredskabet skal kompensere dine begrænsninger i arbejdsevnen. Hjælpen skal dog have afgørende betydning for at kunne fastholde fleksjobbet.

Såfremt du modtager løn under sygdom nedsættes løntilskuddet til arbejdsgiveren med det beløb arbejdsgiveren har modtaget i dagpengerefusion. Arbejdsgiveren kan modtage refusion for udgifterne til sygedagpenge fra 1. fraværsdag.

Ansættelsen og ophøret i fleksjob sker efter de almindelig kollektive overenskomster på det pågældende område.

Fleksjob

Fleksjob er med til at skabe et rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle, og hvor alle får mulighed for at bruge deres arbejdsevne.

Vilkår for fleksjob

Fleksjob er ansættelse på særlige vilkår, hvor arbejdsopgaverne tilpasses individuelt i forhold til medarbejdernes arbejdsevne og skånehensyn. Fleksjob kan oprettes inden for alle arbejdsområder, funktioner og stillingstyper.

Medarbejderen ansættes med de løn- og ansættelsesvilkår, der er gældende for fagområdet. Virksomheden udbetaler løn for 37 timers arbejdsuge, hvis medarbejderen tidligere har haft fuldtidsarbejde. Virksomheden får et løntilskud fra kommunen, der modsvarer medarbejderens nedsatte arbejdsevne. Tilskuddet udgør 50% eller 66% af fagområdets mindsteløn. Det er graden af medarbejderens nedsatte arbejdsvene, der bestemmer tilskuddets størrelse.

Hvem kan få et fleksjob?

Fleksjob tilkendes personer der har en varig nedsat arbejdsevne. Personen må ikke kunne opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet. Kommunen bevilliger fleksjobbet, efter at have konstateret at ansættelse på normale vilkår ikke er muligt.

Arbejdsevnen kan være nedsat af fysiske, psykiske eller sociale årsager. Begrænsningen i arbejdsevnen skal ses i forhold til ethvert erhverv. Ved arbejdsevne forstås evnen til at kunne opfylde de krav, der stilles på arbejdsmarkedet for at kunne udføre forskellige konkrete specificerede arbejdsopgaver, så der kan opnås en indtægt, der gør personen helt eller delvist selvforsørgende