Politik/Koncept for evaluering
Grundlæggende holdning og
mål
Med Politik for evaluering ønsker Brønderslev Kommune at sætte
evaluering på dagsordenen
Målet er at bringe evaluering ud på alle
niveauer i organisationen, men der skal ikke evalueres for evalueringens egen
skyld. Hensigten er at evaluering skal medvirke til at skabe læring og dermed
udvikle kvaliteten af de serviceydelser kommunens medarbejder levere til
borgerne og brugerne.
Der dokumenteres og evalueres allerede i
Brønderslev Kommune i dag. Skoleområdet, ældreområdet, administrative enheder
m.m., men når Brønderslev Kommune ønsker at bringe evalueringer ud på alle
niveauer i organisation, så handler det om at få en mere systematisk
evalueringspraksis en såkaldt kompetenceevaluering..
Kompetenceevaluering bygger på en
overordnet strategi som har til formål at etablere en organisationskultur, der
styrker evnen til kontinuerlig forandring og læring.
En væsentlig styrke ved kompetence
evaluering er, at den kobler metodeudvikling og evaluering, der kan foregå i de
daglige rutiner (medarbejdermøder etc.). Det er ikke meningen, at
kompetenceevaluering skal erstatte alle andre evalueringstyper
Systematisk evaluering skal således være
med til løbende at dokumentere og forbedre indsatser, der anvendes, dels ved at
der luges ud i metoder og indsatser der ikke virker, der ikke fungerer
tilstrækkeligt, eller ikke har de forventede effekter. Derudover skal
evalueringer være med til at videreudvikle metoder og indsatser. Evaluering skal
tilvejebringe en ny viden om, hvad der fungerer godt og derfor bør understøttes
og fremmes i det fremtidige arbejde.
Det overordnede mål for Politik for
evaluering er derfor at:
Fremme en kultur, hvor evaluering
indtænkes som en selvfølgelig del af nye projekter og på sigt den løbende drift
og derved sikre at Brønderslev Kommune som organisation bliver i stand til at
dokumentere og evaluere, således medarbejderne til enhver tid er i stand til at
levere de bedste serviceydelser til borgerne og brugerne.
Udmøntningen af Politik for evaluering
vil forgå ud fra følgende strategiske målsætninger:
Faglige og etiske
hensyn
Evalueringer skal gennemføres på en etisk forsvarlig måde,
hvilket indebærer, at evalueringer skal være karakteriseret ved:
- Ærlighed i evalueringsproccesen
- Offentlighed og gennemskuelighed
- Metodiske kompetencer
- Respekt for mennesker
- Hensyn til kommunen som helhed.
Roller og Ansvar
Evalueringer skal gennemføres i et
gensidigt samarbejde på tværs af arbejdsområder og forvaltninger.
Hovedrollerne og ansvaret i det løbende
samarbejde omkring evaluering er:
- Forretningsledelsen fastlægger Politik for
evaluering samt igangsætter og forestår tværgående eller specifikke
evalueringer.
- Forvaltninger og institutioner tilskyndes til at
tage initiativ til konkrete evalueringer på eget arbejdsområde
- Politik for evaluering implementeres gennem
initiativer igangsat af Udvikling og Planlægning.
Retningslinjer og handleplan
Politik for evaluering udmøntes
efterfølgende i et notat, som beskriver overordnede retningslinjer og handleplan
for udviklingen af en overordnet evalueringsstrategi.
Evaluering af politikken
Politikken evalueres i 2009