Personalepolitik for Brønderslev Kommune
I en organisation. hvor der er en stor decentraliseringsgrad, er det en vigtig forudsætning at have en fælles referenceramme i forhold til strategier, målsætninger og værdier.
Helhedstanken i organisationen skal være gennemgående, og værdierne og de nye værdihjul er med til at danne denne helhed.
Nedenfor er den overordnede personalepolitik beskrevet i Rundt om værdierne. De 3 kerneværdier er beskrevet for hhv. ledelsesværdier og bærende værdier.
Rigtig god læselyst!
Lederfora:
Lederforum:
Lederforum består af forretningsledelsen samt niveau 3 ledere.
Missionen:
Lederforum skal sikre helhedstænkning og tværgående opgaveløsning, ligesom Lederforum sikrer ledelsesudvikling og vidensdeling i organisationen
Vision:
Vi vil skabe et forum, hvor det er naturligt at udvikle og debattere strategier, politikker, som udvikler både organisationen og os.
Kvartalsledermøder:
I kvartalsledermødet deltager niveau 1 -2 -3 – 4 ledere samt SFO-lederne (niveau 5) og medarbejder fra Udvikling og Planlægning samt øvrige konsulenter med tværgående funktioner.
Missionen:
KLM skal være med til at styrke faget ledelse og give mulighed for en fælles identitet og fællesskabsfølelse.
Visionen:
Vi vil være et forum for inspiration, hvor vi vil udvikle og fastholde en kompetent ledergruppe i kommunen ved at skabe fælles retning, sprog og referenceramme for ledelse.