Vi bruger cookies til statistik som en del af vores arbejde for at lave en god hjemmeside. Hvis du ikke siger "nej tak til cookies", antager vi, at du accepterer vores cookie politik.

Se vores "cookiepolitik".

Hvis du er lønmodtager, optjener du ret til betalt ferie, hvis du er omfattet af ferieloven

Ferieloven gælder kun for lønmodtagere. Du er lønmodtager, hvis du får løn for et arbejde i et tjenesteforhold. Tjenesteforhold betyder, at du skal rette dig efter din arbejdsgiver. Du er ikke lønmodtager, hvis du fx er selvstændig erhvervsdrivende, har afgørende indflydelse på den virksomhed, som du arbejder i, eller er ledig.

Ferieloven gælder som udgangspunkt kun, hvis du arbejder i Danmark. Hvis dit ansættelsesforhold har tilknytning til andre lande end Danmark, kan du være omfattet af andre regler.

Gælder ferieloven altid?

Din arbejdsgiver skal altid følge ferieloven. Du kan ikke fraskrive dig retten til ferie. I kan undlade at overholde nogle udvalgte regler i ferieloven, hvis du og din arbejdsgiver er enige, og hvis det er til din fordel.

Vær opmærksom på, at du kan være omfattet af en kollektiv overenskomst, hvor der gælder andre regler. Du kan kontakte din fagforening, hvis du er i tvivl om din overenskomst.

Er jeg lønmodtager i ferielovens forstand?

Din titel er ikke afgørende for, om du er lønmodtager. Det har heller ingen betydning, om du er fuldtids- eller deltidsansat, om arbejdet er din hoved- eller bibeskæftigelse, eller om der er tale om løsarbejde.

Det er en konkret vurdering, om du er lønmodtager. Man vurderer det bl.a. på:

  • om du har en vis arbejdsforpligtelse
  • om din arbejdsgiver har ret til at lede og fordele din arbejdstid og -opgaver
  • om dit arbejde udføres i din arbejdsgivers navn
  • karakteren af din løn, fx om du tager direkte eller indirekte del i den økonomiske risiko ved driften af virksomheden.

Du kan godt være lønmodtager, selvom din løn er B-indkomst.

Hvis du er ansat i en overordnet stilling, er du som udgangspunkt også omfattet af ferieloven. Nogle ledere mv. har dog så stort ansvar og så mange beføjelser, at der ikke er tale om et lønmodtagerforhold i ferielovens forstand. Det gælder, hvis du fx ejer virksomheden eller dele af den og derfor har en afgørende indflydelse på den daglige drift i virksomheden.

Det samme gælder normalt også, hvis du er anmeldt til Erhvervsstyrelsen som administrerende direktør.

Du kan have ret til ferie, selvom du ikke er omfattet af ferieloven.

Du kan være omfattet af en overenskomst, der sikrer dig ret til ferie. Du kan kontakte din fagforening, hvis du er i tvivl om din overenskomst.

Du kan have ret til feriedagpenge, hvis du modtager visse ydelser fra din a-kasse eller barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Hvis du er i tvivl, kan du kontakte din a-kasse.

I forbindelse med barsel og adoption optjener du i visse situationer ret til feriedagpenge fra din a-kasse eller ferieydelse fra Udbetaling Danmark.

Hvis du er ansat i fleksjob, er du omfattet af de almindelige ferieregler og optjener feriepenge.

Har du ikke optjent feriepenge eller ferie med løn fra din arbejdsgiver, kan du søge om ledighedsydelse, når du holder ferie.

Du kan som elev hos en arbejdsgiver have særlig ret til betalt ferie, som er mere gunstig for dig end andre lønmodtagere. Det gælder kun, hvis du har en uddannelsesaftale efter Lov om erhvervsuddannelser. Hvis du er i tvivl, kan du spørge på dit uddannelsessted eller hos din arbejdsgiver.

Du optjener ferie fra 1. september til 31. august året efter. Ferien kan holdes i afholdelsesperioden fra 1. september til 31. december året efter.

Hvor mange feriedage kan jeg holde?

Den første og anden hele ferieafholdelsesperiode efter du er blevet ansat, har du ret til betalt ferie i fem uger. Din arbejdsgiver betaler løn til dig i det omfang, du ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriepenge.

Hvis du bliver ansat i de to første måneder af ferieåret, men ikke fra periodens start (2. september til 31. oktober), har du også ret til fem ugers betalt ferie i afholdelsesperioden, der knytter sig til ferieåret. Din arbejdsgiver betaler løn til dig i det omfang, du ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriepenge.

Hvis du bliver ansat mellem 1. november og 30. juni, har du ret til tre ugers betalt ferie i hovedferien og fem dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden (1. oktober til 30. april). Retten til ferie under virksomhedslukning frafalder dog, hvis virksomheden ikke holder lukket før hovedferieperioden.

Hvis du bliver ansat fra og med 1. juli til og med 31. august, har du ikke særlige ferierettigheder i det ferieår, du ansættes. Du vil dog allerede fra 1. september komme ind i den første hele afholdelsesperiode, hvor du har ret til fem ugers betalt ferie.

Hvad får jeg i feriepenge?

Som elev har du ret til at holde ferie med løn. Derudover skal du have et ferietillæg på 1 pct. af din samlede løn i optjeningsperioden fra arbejdsgiveren. Du optjener ferie fra 1. september til 31. august.

Hvis du har optjent feriepenge fra tidligere arbejde, skal du bruge disse feriepenge, før du får udbetalt løn af din arbejdsgiver.

Hvis beløbet pr. dag er mindre end den løn, du ellers ville have fået, skal din arbejdsgiver supplere op til lønnen på ferietidspunktet.

Hvis du skifter arbejdsgiver undervejs

Hvis du skifter arbejdsgiver i løbet af din tid som elev, får du betalt ferie hos den nye arbejdsgiver, som hvis du var ansat hos den samme arbejdsgiver gennem hele elevtiden. Retten til ferie begynder derfor ikke forfra, hvis du indgår en ny uddannelsesaftale. Hvis du allerede har holdt en del af din ferie hos din tidligere arbejdsgiver, kan du kun holde resten af din ferie hos din nye arbejdsgiver.

Når du er færdig som elev

Hvis du fortsætter hos din arbejdsgiver, når du er færdiguddannet, optjener du enten feriepenge eller ferie med løn.

Hvis du har ferie med løn, er det den sædvanlige løn på ferietidspunktet, som du har ret til. Det gælder også for den ferie, som du har optjent under elevtiden.

Hvis du får feriepenge, skal du have 12,5 pct. af din løn i optjeningsperioden fra 1. september til 31. august.

Hvis du fratræder, når elevtiden slutter

Din arbejdsgiver skal afregne dine optjente feriepenge, når du stopper.

Som au pair er du som udgangspunkt omfattet af ferielovens almindelige regler om optjening og afholdelse. Du kan derfor holde ferie i takt med, at du løbende optjener dine feriedage. Der gælder dog nogle særlige regler for personer, som er au pair.

Afholdelse og varsling

Din værtsfamilie skal varsle ferien med et rimeligt varsel, der gør det muligt for dig at planlægge ferien. Din værtsfamilie skal derfor i videst mulige omfang tage hensyn til, hvornår du ønsker at holde ferie. For at undgå tvivl, skal du og din værtsfamilie skriftligt indgå aftale om, hvornår du holder ferie.

Løn under ferie og udbetaling ved fratræden

Når du holder ferie, får du løn under ferien. Med løn forstås de lommepenge, som du modtager under opholdet, samt værdien af kost. Når opholdet stopper og du fratræder, skal din værtsfamilie udbetale feriepenge direkte til dig for eventuelle optjente feriedage, som du ikke har holdt.

Privat hushjælp kan fx være hjælp til børnepasning, madlavning, rengøring, havearbejde eller andet husligt arbejde i en privat husstand.

For hver måned du er ansat, optjener du 2,08 dages betalt ferie. Du kan holde ferien i takt med, at du optjener den. Når du holder ferien, har du ret til løn.

Du behøver ikke holde din optjente ferie i en bestemt periode, men kan holde din ferie løbende. Du skal dog senest have holdt din ferie tre år efter, den er optjent.

Du får ikke feriepenge udbetalt, men holder ferie med løn. Når du stopper som hushjælp, skal din arbejdsgiver udbetale feriepengene direkte til dig for de feriedage, du endnu ikke har holdt.

Hvis du har en aftale med en kommune om at tage et barn i pleje, gælder ferieloven som udgangspunkt for dig. Som familieplejer har du derfor samme rettigheder som en lønmodtager, men den kommunale ferieaftale gælder ikke for dig.

Feriereglerne gælder ikke for dig, hvis plejeforholdet er organiseret som en selvstændig virksomhed.

Når du skal holde ferie

Kommunen varsler din ferie, men det kan også være muligt at lave en aftale om, hvornår du skal holde ferie. Kommunen skal give dig besked om, hvilke uger du skal holde din ferie.

Du kan vælge at holde din ferie sammen med dit plejebarn. Kommunen kan ikke pålægge dig at holde ferie med plejebarnet. Hvis du vælger at tage barnet med på ferie, har du ikke krav på dobbelt vederlag eller løn samtidig med feriepenge.

Hvis du har flere børn i pleje

Hvis du har en plejeaftale med flere kommuner, har du et ansættelsesforhold med hver enkelt kommune. Du kan godt holde ferie fra den ene kommune, men samtidig arbejde for den anden.

Hvis et af plejeforholdene stopper, skal kommunen afregne dine feriepenge for dette plejeforhold.

Hvis du har flere plejebørn på samme kontrakt, har du et ansættelsesforhold. Hvis du har flere plejebørn på hver sin kontrakt hos den samme kommune, har du flere ansættelsesforhold.

Hvis du ikke holder ferie

Hvis du har feriepenge til gode, når ferieafholdelsesperioden slutter 31. december, skal kommunen afregne dem til Arbejdsmarkedets Feriefond.

Du optjener ikke ferie, og du kan som udgangspunkt ikke holde ferie under en arbejdskonflikt.

Optjening af ferie

Du optjener 2,08 dages betalt ferie for hver måned, du er ansat. I de måneder, hvor du er ramt af en arbejdskonflikt, optjener du 0,07 feriedag, pr. dag, du arbejder.

Du optjener ikke feriedage og feriepenge, mens du deltager i en lovligt varslet arbejdskonflikt, fordi du ikke modtager løn fra din arbejdsgiver.  

Ferie under arbejdskonflikter

Du kan holde din ferie som planlagt, hvis din ferie begynder før eller samtidig med, at en lovligt varslet arbejdskonflikt starter. Din ferie bliver ikke afbrudt, hvis konflikten begynder, mens du holder ferie.

Hvis du deltager i en arbejdskonflikt, og din ferie skulle være begyndt under konflikten, kan du ikke holde ferie. I den situation vil konflikten forhindre dig i at holde ferie.

Fastsættelse og varsling af erstatningsferie

Hvis du ikke kan begynde din planlagte ferie på grund af en arbejdskonflikt, skal din arbejdsgiver fastsætte en ny ferie, når konflikten er ophørt. Det kan arbejdsgiveren gøre med en måneds varsel for din hovedferie på 15 dages ferie i træk og med 14 dages varsel for øvrig ferie.

Overførsel af ferie ved arbejdskonflikt

Du kan overføre op til fire ugers ferie, hvis arbejdskonflikten forhindrer dig i at holde ferie op til ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december. Det er din arbejdsgiver, som skal give besked til Feriepengeinfo om hvor mange feriedage, der skal overføres. Din arbejdsgiver skal give besked inden 31. januar efter perioden er slut.

Hvis du og din arbejdsgiver ikke kan blive enige om din ferie, skal du kontakte din fagforening for at få hjælp.

Fagforeningen kan hjælpe dig ved:

  • en retssag
  • en politianmeldelse
  • en fagretlig behandling.

Hvis du ikke er medlem af en fagforening, skal du selv forfølge dit krav.

Opdateret 10. september 2020
Skrevet af Feriepengeinfo
Ansvarlig redaktør: Josefine Olsen Dale