Du kan som elev hos en
arbejdsgiver have særlig ret til betalt ferie, som er mere gunstig for dig end
andre lønmodtagere. Det gælder kun, hvis du har en uddannelsesaftale efter Lov
om erhvervsuddannelser. Hvis du er i tvivl, kan du spørge på dit
uddannelsessted eller hos din arbejdsgiver.
Du optjener ferie fra 1.
september til 31. august året efter. Ferien kan holdes i afholdelsesperioden fra
1. september til 31. december året efter.
Hvor mange feriedage kan jeg holde?
Den første
og anden hele ferieafholdelsesperiode efter du er blevet ansat, har du
ret til betalt ferie i fem uger. Din arbejdsgiver betaler løn til dig i det
omfang, du ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriepenge.
Hvis du bliver ansat i de to første
måneder af ferieåret, men ikke fra periodens start (2. september til 31.
oktober), har du også ret til fem ugers betalt ferie i afholdelsesperioden, der
knytter sig til ferieåret. Din arbejdsgiver betaler løn til dig i det omfang,
du ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriepenge.
Hvis du bliver ansat mellem 1. november og
30. juni, har du ret til tre ugers betalt ferie i hovedferien og fem dages
betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden (1. oktober til
30. april). Retten til ferie under virksomhedslukning frafalder dog, hvis
virksomheden ikke holder lukket før hovedferieperioden.
Hvis du
bliver ansat fra og med 1. juli til og med 31. august, har du ikke særlige
ferierettigheder i det ferieår, du ansættes. Du vil dog allerede fra 1.
september komme ind i den første hele afholdelsesperiode, hvor du har ret til fem
ugers betalt ferie.
Hvad får jeg i feriepenge?
Som elev har du ret til at holde ferie med løn. Derudover skal du have et ferietillæg på 1 pct. af din samlede løn i optjeningsperioden fra arbejdsgiveren. Du optjener ferie fra 1. september til 31. august.
Hvis du har optjent feriepenge fra tidligere arbejde, skal du bruge disse feriepenge, før du får udbetalt løn af din arbejdsgiver.
Hvis beløbet pr. dag er mindre end den løn, du ellers ville have fået, skal din arbejdsgiver supplere op til lønnen på ferietidspunktet.
Hvis du skifter arbejdsgiver undervejs
Hvis du skifter arbejdsgiver i løbet af din tid som elev, får du
betalt ferie hos den nye arbejdsgiver, som hvis du var ansat hos den samme
arbejdsgiver gennem hele elevtiden. Retten til ferie begynder derfor ikke
forfra, hvis du indgår en ny uddannelsesaftale. Hvis du allerede har holdt en
del af din ferie hos din tidligere arbejdsgiver, kan du kun holde resten af din
ferie hos din nye arbejdsgiver.
Når du er færdig som elev
Hvis du fortsætter hos din arbejdsgiver, når du er færdiguddannet, optjener du enten feriepenge eller ferie med løn.
Hvis du har ferie med løn, er det den sædvanlige løn på ferietidspunktet, som du har ret til. Det gælder også for den ferie, som du har optjent under elevtiden.
Hvis du får feriepenge, skal du have 12,5 pct. af din løn i optjeningsperioden fra 1. september til 31. august.
Hvis du fratræder, når elevtiden slutter
Din arbejdsgiver skal afregne dine optjente feriepenge, når du stopper.