Hvis en medarbejder får svært ved at passe sit arbejde på grund af sygdom kan vedkommende blive delvis syge- / raskmeldt. I de tilfælde, hvor det ikke er nok at ændre på arbejdsopgaver og krav, kan en delvis sygemelding komme på tale i en midlertidig periode inden for sygedagpengelovgivningen.
Fordele for arbejdsgiver
- Du fastholder medarbejderen på arbejdspladsen.
- Du bibeholder medarbejderens viden og kompetencer på arbejdspladsen.
- Du udviser socialt ansvar.